Il Gruppo AIMAG, la multiservizi che opera nei territori dell'Unione Terre d'Argine, ha avviato un percorso formativo innovativo per contrastare la violenza di genere sul posto di lavoro. L'iniziativa, sviluppata in collaborazione con la Fondazione Giulia Cecchettin, rappresenta un passo concreto verso la creazione di ambienti lavorativi più sicuri e rispettosi.
Il progetto formativo
I corsi si sono concentrati su temi cruciali come la parità di genere e il riconoscimento delle molestie. I partecipanti hanno imparato a identificare i segnali precoci di comportamenti inappropriati e ad acquisire strumenti pratici per intervenire in modo sicuro ed efficace. La formazione ha adottato un approccio interattivo, basato su situazioni reali e casi concreti. Questo metodo ha permesso ai dipendenti di sperimentare direttamente le strategie più efficaci per affrontare situazioni difficili, sia come potenziali vittime che come testimoni.
Un impegno aziendale per il cambiamento
Per AIMAG, azienda che gestisce servizi pubblici essenziali per i cittadini di Carpi e dei comuni limitrofi, questa iniziativa rappresenta un ulteriore tassello nella costruzione di una cultura aziendale più inclusiva e rispettosa. L'obiettivo è promuovere un cambiamento culturale duraturo che contrasti ogni forma di violenza di genere e favorisca relazioni sane e rispettose nell'ambiente di lavoro. La risposta dei dipendenti è stata particolarmente positiva, con un alto livello di partecipazione e interesse dimostrato durante tutti gli incontri formativi.
L'impatto sui servizi pubblici locali
Questa iniziativa assume particolare rilevanza considerando il ruolo di AIMAG come fornitore di servizi pubblici locali. Un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso si traduce inevitabilmente in un miglioramento della qualità dei servizi offerti ai cittadini di Carpi e dell'intero territorio delle Terre d'Argine. La collaborazione con la Fondazione Giulia Cecchettin testimonia l'impegno dell'azienda nel sostenere iniziative concrete per il contrasto alla violenza di genere, andando oltre i semplici proclami per implementare azioni formative efficaci e misurabili.
